Depuis quelques années, le Blended Learning intéresse de plus en plus les formateurs et les apprenants. La raison, il s’agit d’un mixage entre les meilleurs modes d’apprentissage, que ce soit en ligne ou en présentiel. Le Blended Learning fait partie des moyens les plus rapides pour promouvoir la montée en compétence.
Le Blended Learning, comment ça fonctionne ?
D’une manière générale, le blended learning consiste à transmettre des connaissances à distance en même temps avec le présentiel. En conséquence, ce sont les apprenants qui planifient leurs rythmes de formation. Dans ce sens, ils participent activement au développement de l’entreprise grâce à une formation complète et engageante. Une formation en ligne ne permet pas aux apprenants de partager directement leurs connaissances. En effet, la mise en pratique des connaissances acquises restera presque inaccessible. Cependant, un meilleur ancrage mémoriel dépendra toujours d’un échange direct avec un formateur professionnel. C’est à partir de là qu’intervienne le blended learning. Il s’agit d’un apprentissage mixte combinant à la fois la formation en salle et la formation en ligne. À ce jour, de nombreuses entreprises ont opté pour ce nouveau type de formation pour leurs permettre de gagner du temps, et de rentabiliser leurs activités.
Un outil important dans la conservation du contact humain
En mixant une formation digitale avec celle du présentiel, le blended learning devient un atout important dans la résolution des problèmes engendrés par l’e-learning, tels qu’un taux d’abandon important voire un manque d’implication des apprenants dans leurs parcours de formation.
L’alternance des modalités, que ce soit synchrones ou asynchrones permettra au Blended Learning de récolter toutes les idées importantes pour accompagner les collaborateurs durant la formation à distance. Particulièrement, la synchronicité est un moyen essentiel dans la réussite de la formation puisqu’elle génère des corrélations entre les différents acteurs.
En plus de cela, la formations mixte est un outil important dans la conservation du contact humain durant toutes les étapes de formation, par le biais d’une organisation de classes virtuelles combinant avec des séances en présentiel. Aussi, elle encourage le travail d’équipe et le dynamisme du groupe dans l’organisation des ateliers ou des exercices pratiques. En outre, le Blended Learning permettra aux apprenants de bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de la formation. Le formateur opère un suivi de près auprès de ses apprenants pendant la formation. Dans ce sens, il sera à leur disponibilité afin de répondre à leurs questions en cas de besoin et peut même organiser des entretiens, à distance comme en face à face pour une meilleure perfection en termes de formation. En effet, il s’agit d’une méthode d’apprentissage interactive.
Les neurosciences : remises en valeur par le Blended Learning
Le Blended Learning peut être également considéré comme une méthode mettant en valeur les neurosciences. En effet, il s’agit d’un moyen permettant de comprendre le mode de fonctionnement du cerveau, surtout dans la manière dont il conçoit les informations. Dans ce sens, les neurosciences jouent un rôle prépondérant dans les apprentissages puisqu’elles sont plus réceptives surtout quand le mode et le format de la formation sont variés.
De ce fait, l’élaboration d’une formation Blended Learning s’articule autour des objectifs pédagogiques bien clairs, car elle est destinée à un public bien visé. C’est donc à partir de ces objectifs que le formateur puisse élaborer son plan de formation, ainsi que les outils y afférents. Par conséquent, les objectifs pédagogiques et les modalités de formation doivent être interdépendants afin de pouvoir profiter d’un cursus Blended Learning adapté aux besoins de l’entreprise, ainsi que ses collaborateurs. Depuis l’arrivée du Blended Learning, l’e-learning a connu une révolution remarquable. Actuellement, le Blended Learning se présente sous plusieurs formes afin de dynamiser la formation et surtout pour permettre aux apprenants d’acquérir une formation unique et spécialisée. D’où, un apprentissage promettant une expérience dynamique.
Le Blended Learning assure le développement de l’entreprise et de ses collaborateurs
Grâce au Blended Learning, les apprenants seront dans la capacité de tirer profit du meilleur toutes les modalités d’apprentissage. Il s’agit donc d’une méthode complète d’enseignement qui contribue à une amélioration permanente et constante tant pour l’entreprise que pour ses collaborateurs.
Depuis cette crise sanitaire que traverse le monde entier, 58% des entreprises ont pensé à mettre en place le Blended Learning dans leurs programmes de formation, selon le rapport annuel de l’ISTF sur « les chiffres du digital learning ». La raison en est claire, le Covid-19 a bouleversé toutes les tendances de formation, y compris celle de la formation professionnelle. Ce qui a permis à la formation hybride de revenir en force sur le devant de la scène. Et de son côté, le présentiel contribue à la conservation des interactions humaines grâce aux échanges et partages d’expériences et de savoirs durant toute la session de formation. Du côté de l’entreprise, se lancer dans le Blended Learning est avantageux dans la mesure où elle investit activement en ingénierie pédagogique.